Una Odisea de Liderazgo inspirada en Bund
- 6 jul 2023
- 6 Min. de lectura
"Atravesando el Espacio de lo Convencional".
Imagina que buscas empleo pero estás harto/a de las ofertas genéricas que hay por miles. Con esa idea, entras a LinkedIn y, sorpresivamente, en lugar de encontrar el típico anuncio de trabajo monótono y estéril, te encuentras con una sorprendente oferta que más bien es una invitación para unirte a un viaje y subir a bordo de un "cohete" lleno de emoción, diversión y crecimiento profesional.
¿Te postularías a ese empleo y te subirías a ese cohete? Estoy casi seguro que sí. ¡Ya verás por qué!
Pues la buena noticia es que no tienes que imaginarlo, porque eso es exactamente lo que Sergio Fdez. de la Fuente, CPO | Retail Manager de Bund, ofreció en una de sus publicaciones en Linkedin y el contenido de esa oferta ha sido mi inspiración para crear este artículo en donde te invito a explorar el rol del liderazgo en la transformación corporativa.
Una Odisea de Liderazgo inspirada en Bund: Atravesando el Espacio de lo Convencional
El siguiente, es el texto íntegro del post en el que se invita a trabajar/viajar en un atractivo cohete. Por favor date permiso de leerlo con detenimiento:
“Necesitamos personal.
Pero no porque salgan empleados y necesitemos sustituirlos.
Necesitamos MÁS personal.
Seguimos creciendo, tenemos más clientes y necesitamos más espacio. Para Madrid, en nuestro flag-club.
Y en esta oferta voy a ser muy claro, porque necesitamos un equipazo a la altura de la aventura que tenemos por delante.
No esperes el típico; "requisitos" y bla bla bla bla... "Ofrecemos" y otra retahíla de bla, bla, bla...
Voy a lo importante, pero lo mejor de todo, lo que hará que empieces a actualizar el CV, está al final, como en las pelis.
Pero primero; Qué obtienes en Bund si subes al cohete;
- Acción
- Diversion
- Emoción
- Más diversión
- Formación en sastrería, venta personalizada, y atención premium.
- Crecimiento y posibilidad REAL de promoción y toma de responsabilidades en distintos departamentos (los que hay y los que creamos cada mes).
- Participar en la expansión en curso.
- Otro poco más de diversión. Que no falte...
¿Qué tienes que traer contigo?
- Ganas
- Ilusión
- Algo de experiencia en retail, no estaría mal.
- Si es en men, y sastrería o trajes, ya... Flipamos.
¿Qué te llevas? A diferencia de nuestros rivales en retail textil, te voy a contar la gran diferencia de trabajar en el retail de Bund y por qué vas a presentar la dimisión en cuanto acabes de leer este post;
En Bund no se trabaja en festivos. Ninguno. Nacional o local.
Hacemos horario de verano y cerramos antes.
¿El 24/12 y el 31/12...?? Cerramos. ¿Quién va a venir a hacerse un traje ese día...?
¿Rebajas y su preparación...? Nada, no hacemos. No marcamos, no nos cruzaremos con los Reyes Magos a las 2 de la madrugada.
¿Inventarios después de cerrar? No, tampoco.
¿E-commerce? Se gestiona desde oficinas centrales, no desde el club.
¿Te preguntarás que sueldo percibirías, no?
El que estipule el convenio textil retail de la comunidad autónoma en cuestión según tú categoría profesional.
Más bonus por objetivos y comisiones, of course...
Ah, y uniformidad... obviamente, totalmente a medida.
¿Quieres emociones, diversión, crecimiento profesional y un buen rollo inmejorable? (Sí claro, habrá cositas, como en todos los curros... pero ni un ápice de lo que ya conoces donde estás ahora...).
¡Hey, lo olvidaba...! como podéis comprobar en la imagen de los dos caballeros maduros a la par que atractivos, no discriminamos por edad.
Trae tu experiencia y know-how. Volverás a disfrutar de la profesión.
¿Quieres tu plaza en el cohete de la sastrería?
¡Inscríbete! 🚀
Te esperamos.”
¡Wow! ¿No es una oferta muy tentadora? Hasta me dan ganas de cambiar de giro y postularme ahora mismo también, je je.
Estarás de acuerdo en que ese no es un post con una oferta de empleo común. Es un verdadero manifiesto que rompe las barreras de la comunicación corporativa tradicional y traspasa el espacio de lo convencional hacia la galaxia del liderazgo disruptivo e inspirador. Y aquí es donde despegamos. 🚀
Para dar vida a nuestro análisis y para mantenernos en sintonía con la narrativa emocionante de Bund, tomaremos prestada su analogía y en este artículo subiremos a bordo de cinco cohetes que viajan juntos, cada uno representando una estrategia o enfoque distintivo que Bund está utilizando para sobresalir en su liderazgo y gestión.
Las razones por las que uso la analogía de los cohetes en este artículo, son:
Nos permite explorar 5 conceptos de manera sencilla, dinámica y visual, facilitando una comprensión más profunda.
Nos permite ilustrar que en el liderazgo, tal como en un viaje en cohete, se requiere una combinación de factores trabajando juntos y cuidadosamente orquestados.
Así que, asegúrate de tener tu traje espacial listo, porque analizando el post de Bund, vamos a embarcarnos en un viaje por los cohetes del liderazgo y la transformación corporativa.
¡Vamos allá!
🚀 Cohete #1: Un Universo Cultural Lleno de Estrellas
Si alguna vez dudaste de la importancia de una cultura organizacional sólida, este post de Bund es el cometa que despejará tus dudas, porque más que una lista de requisitos y beneficios, el post de Bund es un lienzo vibrante de su cultura: acción, diversión, emoción, formación continua y crecimiento personal y profesional.
Este enfoque destaca la necesidad de los líderes de cultivar un ambiente de trabajo positivo y estimulante. Según Gallup, las culturas fuertes son cruciales para el compromiso de los empleados, la productividad y la retención.
🚀 Cohete #2: Una Vía Láctea de Transparencia y Autenticidad
El post de Bund resplandece de autenticidad. Despojado de jergas corporativas y adornos superficiales, este anuncio de trabajo es un rayo de luz que ilumina la honestidad y la transparencia.
En un mundo donde el 90% de los empleados espera que sus líderes sean transparentes, este enfoque de Bund marca un camino estelar para los líderes que buscan fomentar la confianza y el respeto.
🚀 Cohete #3: Un Planeta de Reclutamiento Transformador
En la inmensidad de los anuncios de trabajo, este post de Bund se distingue como un verdadero planeta de innovación en la contratación. Al exponer claramente su visión y oferta, Bund está atrayendo a aquellos cuyo "ADN" está alineado con el suyo.
Este es un recordatorio poderoso para los líderes sobre la importancia de ser auténticos y claros en la contratación. Según Glassdoor, la autenticidad puede ayudar a atraer a los candidatos más adecuados, lo que mejora la productividad y la moral del equipo.
🚀 Cohete #4: Una Nube de Gas de Equilibrio Trabajo-Vida
Aunque puede parecer insignificante a primera vista, el anuncio de Bund de no trabajar en días festivos, tener horarios de verano y cerrar temprano en ciertos días, es una supernova de respeto por el equilibrio trabajo-vida.
Como líderes, es fundamental fomentar este equilibrio. De hecho, según la Organización Mundial de la Salud, un buen equilibrio trabajo-vida puede mejorar la satisfacción laboral, la salud mental y la productividad.
🚀 Cohete #5: Una Constelación de Inclusión
Bund hace énfasis importante en su política de no discriminación por edad. Esto destaca la necesidad de que los líderes fomenten la diversidad y la inclusión.
Según McKinsey, la diversidad no solo es justa, sino también buena para los negocios, ya que puede aumentar la rentabilidad y la toma de decisiones.
Concluyendo:
La audaz publicación de Sergio Fdez. de la Fuente es una invitación a repensar el liderazgo, ya que, atravesando la gravedad de lo convencional, nos ofrece una vista del liderazgo no como una posición, sino como una aventura inspiradora y como una odisea hacia un lugar donde cada empleado es un embajador, comprometido y emocionado por ser parte de un interesante e inspirador viaje.
Obviamente, no me consta que, en la realidad, Bund se comporte con estos principios mencionados, pero definitivamente después de leer su post, se antoja mucho probarlo y comprobarlo.
Nota importante: Me gustaría aclarar que no he recibido ningún pago de Bund ni de Sergio Fdez. de la Fuente por hacerles esta mención. Además, ni siquiera tendrían que hacerlo, porque la autenticidad y la transparencia son pilares de mi enfoque y el reconocimiento a una iniciativa excepcional como la de ellos no requiere de ningún incentivo financiero. Todo lo que he destacado aquí, es simplemente un reconocimiento al liderazgo inspirador en su forma más pura.
¡Felicidades Sergio, felicidades Bund y felicidades a quienes se postulen y logren subir a ese inspirador cohete! 🚀
Y tú, ¿estás listo/a para subir al cohete del liderazgo disruptivo e inspirador? Porque al igual que en Bund, podrías emprender un viaje diseñando tu propia nave, fomentando un liderazgo que inspire, que motive, que rompa con lo convencional y que busque nuevas formas de conectar y crecer.
👉 Si necesitas apoyo para crear este tipo de liderazgo en tu equipo u organización, CONTÁCTAME y hagamos un traje de aprendizaje a tu medida para que emprendas un viaje a lo disruptivo, lo divertido, lo auténtico y lo trascendente.
¡Ya te estoy esperando!
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